(mise à jour 6/9/2013) Le gouvernement vient de dévoiler ce mardi soir officiellement une large part du contenu de la réforme des retraites qui, en dépit des mises en garde de la CGT, de FO, de la FSU et de Solidaires et leur appel à la grève et à la manifestation pour le 10 septembre, reposera sur l’allongement de la durée de cotisation pour tous les salariés actifs âgés aujourd’hui de 52 ans et moins, c’est à dire la grande masse des salariés actifs, comme le voit dans le tableau ci-dessous.

L’ensemble du dispositif n’est pas encore connu sinon une augmentation échelonnée jusqu’en 2017 des cotisations retraites de +0,6% (réparties moitié-moitié entre salariés et employeurs) et un « compte individuel de pénibilité » qui sera « financé par une cotisation des employeurs : une cotisation minimale de toutes les entreprises et une cotisation de chaque entreprise tenant compte de la pénibilité qui lui est propre. » L’augmentation des cotisations retraites sera de 0,3% dès 2013 (0,15% pour les employeurs, 0,15% pour les salariés) et s’appliquera sur le salaire complet (indépendamment du plafond de la sécurité sociale).

Last but not least, Jean-Marc Ayrault annonce en même temps qu’il engage immédiatement aussi une réforme « pour que le financement de la protection sociale pèse moins sur le coût du travail ». « Cette réforme, nous devons l’engager dès maintenant. Cette évolution sera engagée dès 2014, de sorte qu’il n’y ait pas de hausse du coût du travail l’année prochaine« , a-t-il même précisé en ajoutant : « c‘est donc un chantier pour lequel la discussion avec les partenaires va s’engager résolument« .

* Tout trimestre manquant au moment de la liquidation de la retraite (à 62 ans) fait l’objet d’une « décote » au taux actuel de 1,25%. Le manque d’un trimestre provoque de plus mécaniquement une réduction de 1/172-ème du montant de la retraite versée, soit 0,6%. Le projet de réforme Ayrault provoquerait donc automatiquement une diminution des retraites de 1,85% x 5 = 9,25% qui viendraient s’ajouter aux décotes et réductions provoquées par la réforme Fillon, ou bien… un report de la date effective de départ en retraite vers l’âge permettant la retraite à taux plein (67 ans).